採用について｜株式会社ラフト｜大阪｜専門性の高い設計集団・設計事務所

01 今、社員を
募集している理由

建築士1人1人が持つ専門性が
新しい可能性を生み出す。

2015年に建築士4人でスタートしたラフトは、
スタッフ30人を超えた今も変わらず全員が設計者です。
設計に携わる中で「やりたいこと」や「得意なこと」が人によって異なります。
個々が何を目標に携わってきたのか、何を成していきたいのかなど
一人一人の志を大切にすることで成長してきました。

現在ラフトには、8つのチームが存在し、
プロジェクトを通じて、人の移動と交流が生み出せるようになっています。
さらに一つ一つのチームを強化し、助け合いや補完し合える
より良い『チームの協業が生まれる組織』にしていきたいと考えています。
また、意匠設計・構造設計・設備設計における完全3D化（BIM）により
さらなる『生産性とデザイン性の向上』も目指しています。

様々な取り組みを実現するために、共に働く方との出会いは大切です。
私たちは「建物への愛を持っている人」と出会いたい。
そこから生まれる「もっと成長したい」「もっと良いデザインを世に生み出したい」
という熱い想いが、設計のど真ん中の仕事をする私たちには必要だからです。

02 オフィスの場所と
仕事エリア

大阪・兵庫・東京・神奈川のクライアントを中心に、全国のクライアント企業へサービスを提供しています。

OSAKA

服屋・雑貨屋・カフェなどの店が点在し人が集まる「北堀江」と、人気の飲食店が点在する「新町」に囲まれた立地。雨の日でも濡れずに西大橋駅からアクセス可能。

Google maps

〒550-0013　大阪府大阪市西区新町1-28-11 安川ビル3F
大阪メトロ長堀鶴見緑地線「西大橋」駅より徒歩約1分／大阪メトロ四つ橋線「四ツ橋」駅より徒歩5分

TOKYO

話題のカフェやフードスタンド、ファッション系ブディックが軒を連ねるキャットストリート（旧渋谷川遊歩道）から奥に入った隠れ家的な立地。渋谷駅からも徒歩圏内。

Google maps

〒150-0001　東京都渋谷区神宮前5-20-1 D008
東京メトロ半蔵門線｢表参道｣駅より徒歩9分／JR山手線｢原宿｣駅より徒歩6分

03 クライアントと
サービスラインナップ

私たちのクライアントは、主に以下の5つです。

ビル・店舗・オフィス
などを手掛けている

「建設会社様」
戸建を
手掛けている

「工務店様」
投資物件を
手掛けている

「不動産会社様」
クリニックを
プロデュースしている

「コンサル会社様」
新築一戸建てを
検討している

「個人様」

仕事の領域は以下で、
多種多様な建物を手掛けています。

意匠設計
- ■ 事業化を推進する企画提案
- ■ イメージを伝えるプレゼン
- ■ 不動産価値を高める工夫とデザイン
etc…
構造設計
- ■ 難易度の高い建物の設計
- ■ 間口の狭い敷地での経済性を
  考慮した設計
- ■ 企画設計時にコストとリスクを検討
etc…
設備設計
- ■ 延床面積5,000㎡超の設計
- ■ 空間の質を高める照明計画
- ■ 手掛けるすべての建物で省エネ計算
etc…

建物ラインナップ

宿泊施設
医療施設
福祉施設
教育施設
オフィス
工場・倉庫
商業施設
集合住宅
戸建住宅

これまでに手掛けた
「建築実績」はこちらです

04 役員とチーフからの
メッセージ

松永康宏

代表取締役／一級建築士・宅地建物取引士

MESSAGE

ラフトで働くことで、人生をより豊かにしてほしいと考えています。弊社のフィロソフィに掲げていますが、人生の方程式は『人生＝仕事＝情熱×考え方×能力』だと考えています。ラフトは、設計の技術や能力のみではなく、情熱そして考え方も高められる場となっています。

松永康宏の想いがわかる
コラムをご紹介します
海老澤一晃

取締役所長／一級建築士・一級建築施工管理技士

MESSAGE

お客様の一風変わったニーズに耳を傾けることのできる素直さと、「建築はこうあるべきだ」という固定概念にとらわれない柔軟さにより、新しい建築は生まれると考えます。そのためにもラフトのスタッフがより良い環境で仕事ができ、成長できる場づくりを大切にしています。

様々な視点でみる
建築とデザインをご紹介します
水口真希

施設設計室チーフ／一級建築士

MESSAGE

「挑戦したい」という前向きな姿勢にラフトは応えてくれます。逆に自主性や積極性が乏しい方は、周囲の個性に圧倒されるかもしれません。挑戦してみてください。挑戦しての失敗は誰も咎めません。強い意志を持って行動できる方は、きっと沢山のチャンスを掴むと思います。

どんな社員がいるのか
ご紹介します
角南公淑

住宅設計室チーフ

MESSAGE

建築設計のスキルや経験はラフト以外でも身に付きます。私が思うラフトで働く魅力は、自分が「こうしたい」という能動性を応援してくれること。クリエイティブは自分がやりたいと思う気持ちからしか生まれません。だからこそ、そんな姿勢をラフトはいつも大切にしています。

社員同士の対談記事を
ご紹介します

05 キャリアステップ

ラフトが描く1年目・3年目・5年目・10年目の建築士の姿。
自身、チーム、事業や企業の成長へと視野を広げ視点を高めるステップ。

新卒採用の場合のモデルケース

JOIN

「施設設計室」「構造設計室」
「設備設計室」「住宅設計室」の
いずれかに配属

入社と同時に適正に応じた設計室へ配属されます。3～5人のチームの一員としてチーム長の教育のもと、基本設計・実施設計・建築確認申請などの補助業務を担当。建築設計の基礎を自らの成長ために学ぶと同時に、仕事の結果を出すための試行錯誤を行います。
3 YEARS
LATER

チームメンバーやクライアント
から任される建築士へ

設計業務の主な実施設計、確認申請を担当します。打ち合わせ後のやるべきことを整理し自ら判断し進めていきます。そのため、必要に応じたチームメンバーへの協力依頼、外部協力業者との打ち合わせや現場監理も行います。
5 YEARS
LATER

チームの中心的な建築士として
プロジェクトを動かす

5年目から担当領域における設計は一人で動かしていきます。そして7・8年目から現場監理も行い、チームの中心的なメンバーとして設計だけでなく、組織マネジメントについて学び、実践する機会が増えます。（二級建築士以上が必要）
10 YEARS
LATER

設計室のチーフ
そしてチーム長として
視点の高い仕事領域へ

3〜5人の建築士をまとめるチーム長として、常時7プロジェクト前後のマネジメントを担当。主にプロジェクト全体の予算管理と組織マネジメントを中心に行うため、部下との面談や採用面談にも参加します。（一級建築士以上が必要）
設計室の室長

設計業務の状況把握と指導・管理・承認。チーフのマネジメントとチームの目標達成への指導。顧客の開拓を役員と共に行う。

執行役員

会社の経営理念の落とし込みと、困難な問題点の解決。チームの目標設定と目標達成の管理。顧客の開拓を行う。

06 成長へのバックアップ

業務内での学びや経験に加え、新しい知識や気付きと出会うために
建築士の成長をバックアップする7つの制度を設けています。

オンライン研修

建築知識以外の「マネジメント」「デザイン」「コミュニケーション」などの知識を学ぶ場を提供。移動中や空いた時間に自由に視聴可能です。
実習室の開放

資格取得やスキル向上のための勉強が自宅で集中できないという方のために、6階スペースと事務所のデスクを休日にも使えるように開放しています。
設計勉強会

3ヶ月に1度、竣工物件の工夫した点などの共有を行います。1チーム7分の発表＋3分の質疑で実施。意匠・構造・設備の視点で理解を深めることができます。
年8回のキャリア面談

代表とチーフとの各4回の面談で、志の確認とサポート、未来の自分に必要な力をすり合わせます。また、会社への要望を伺い制度の整備も行います。
建築研修支援制度

有名建築や話題の建築などを見学、ディスカッションを通して建築への興味と視野を広げるサークル活動をしています。年4回以上、1人1万円まで会社より補助があります。
資格支援制度

事前に建築士の資格取得を会社に申請した社員に対して、資格取得のための登録免許税を負担します。また、更新のための定期講習の費用も負担します。
独自の評価制度

多様な働き方・キャリアを描けるように専門職と管理職の2つの職を設定。その等級に応じたスキルや年収などを明確にしたキャリアマップがあります。